Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło w sierpniu o 0,8% rok do roku, a przeciętne wynagrodzenie wyniosło 9259,54 zł, czyli o 5,6% więcej, przy wyraźnie słabnącej dynamice. Presja płacowa maleje, więc firmy mogą konkurować o pracowników rozwojem i warunkami pracy. Tymczasem 62% badanych liderów nie prosi o pomoc, choć jej potrzebuje.
Sierpniowe dane wskazują, że polski rynek pracy wchodzi w fazę stabilizacji. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6367,8 tys. osób, co oznacza spadek o 0,8% rok do roku (GUS, 2026). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie sięgnęło 9259,54 zł, czyli o 5,6% więcej niż rok wcześniej, ale dynamika wyraźnie słabnie: jeszcze w lipcu średnia wynosiła 9509,02 zł (GUS, 2026).
Stopa bezrobocia rejestrowanego nie zmieniła się i wynosi 5,8%, co odpowiada 909,5 tys. zarejestrowanych bezrobotnych (GUS, 2026). Jednocześnie liczba wolnych miejsc pracy na koniec drugiego kwartału 2026 roku wzrosła do 98,7 tys., o 3,1% więcej niż rok wcześniej (GUS, 2026).
Presja płacowa słabnie, więc firmy zyskują miejsce na argumenty inne niż finansowe w walce o pracownika.
Warto teraz przejrzeć budżety operacyjne.
Porada kursnacel.pl: zamiast kolejnej rundy podwyżek inflacyjnych zainwestuj w rozwój kompetencji zespołu i warunki pracy. W dłuższej perspektywie silniej wiążą pracownika z organizacją niż stawka na umowie.
Sierpniowe dane wskazują, że polski rynek pracy wchodzi w fazę stabilizacji. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6367,8 tys. osób, co oznacza spadek o 0,8% rok do roku (GUS, 2026). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie sięgnęło 9259,54 zł, czyli o 5,6% więcej niż rok wcześniej, ale dynamika wyraźnie słabnie: jeszcze w lipcu średnia wynosiła 9509,02 zł (GUS, 2026).
Stopa bezrobocia rejestrowanego nie zmieniła się i wynosi 5,8%, co odpowiada 909,5 tys. zarejestrowanych bezrobotnych (GUS, 2026). Jednocześnie liczba wolnych miejsc pracy na koniec drugiego kwartału 2026 roku wzrosła do 98,7 tys., o 3,1% więcej niż rok wcześniej (GUS, 2026).
Presja płacowa słabnie, więc firmy zyskują miejsce na argumenty inne niż finansowe w walce o pracownika.
Warto teraz przejrzeć budżety operacyjne.
Porada kursnacel.pl: dostosuj strategię rekrutacyjną do dwóch różnych rynków w jednym kraju. Przy stanowiskach technologicznych bądź gotowy na elastyczność finansową, bo tam wciąż trwa walka o talent. Przy stanowiskach wspierających postaw na transparentną komunikację o stabilności firmy i możliwościach rozwoju poziomego, bo te argumenty dziś przeważają.
Piętnasta edycja Raportu Płacowego Antal pokazuje, że średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w Polsce wzrosło do 16400 zł brutto, z 15700 zł brutto rok wcześniej, czyli o 5% (Antal, 2026).
Autorzy raportu nazywają obecną fazę rynku „selektywnym wzrostem”. Okres powszechnych podwyżek się skończył, a najwyżej wyceniane są kompetencje związane z transformacją technologiczną, automatyzacją, analizą danych i zarządzaniem zmianą. (Antal, 2026)
W dojrzałych obszarach rynku firmy zachowują ostrożność rekrutacyjną. Kandydaci z kolei coraz częściej oprócz kwoty na umowie pytają o stabilność organizacji, jakość zarządzania i kulturę pracy (Antal, 2026).
Porada kursnacel.pl: dostosuj strategię rekrutacyjną do dwóch różnych rynków w jednym kraju. Przy stanowiskach technologicznych bądź gotowy na elastyczność finansową, bo tam wciąż trwa walka o talent. Przy stanowiskach wspierających postaw na transparentną komunikację o stabilności firmy i możliwościach rozwoju poziomego, bo te argumenty dziś przeważają.
Raport Personnel Service „Rynek pracy 2026: Stabilizacja i ostrożność” pokazuje spadek optymizmu zawodowego Polaków. Swoją pozycję na rynku pracy jako dobrą ocenia 40% badanych, o 3 punkty procentowe mniej niż w poprzedniej fali badania (Personnel Service, 2026). Największy pesymizm panuje w grupie wiekowej od 25 do 34 lat, gdzie co piąty pracownik negatywnie patrzy na swoją przyszłość zawodową (Personnel Service, 2026).
Z badań wynika też, że część pracowników rezygnuje z negocjacji płacowych:
Porada kursnacel.pl: brak próśb o podwyżkę, szczególnie wśród kobiet i pracowników starszych, sygnalizuje ryzyko, a nie oszczędność. Wprowadź regularne, oparte na obiektywnych kryteriach efektywności przeglądy wynagrodzeń, zamiast czekać, aż ktoś sam zgłosi się o podwyżkę. Brak takiego mechanizmu prowadzi do cichego odchodzenia najbardziej lojalnych ludzi w zespole.
Raport „Leadership od środka. O presji, energii i relacjach”, zrealizowany przez agencję PBS na próbie 300 liderek i liderów z dużych i średnich firm, obala mit menedżera odpornego na wszystko (PBS, 2026).
Wyniki przedstawiają się następująco:
| Wskaźnik | Udział badanych liderów |
|---|---|
| czuje się samotna lub samotny w swojej roli | 53% |
| jest przytłoczona lub przytłoczony zakresem odpowiedzialności | 48% |
| przyznaje pogorszenie zdrowia psychicznego przez pełnioną funkcję | 41% |
| nie prosi o pomoc, mimo że jej potrzebuje | 62% |
| uważa troskę o dobrostan zespołu za nieodłączny element swojej pracy | 76% |
(PBS Sp. z o.o., 2026)
Liderzy obawiają się, że poproszenie o pomoc podważy ich autorytet, mimo że sami deklarują odpowiedzialność za dobrostan podległych im zespołów. To rozdarcie między oczekiwaniami zarządu a potrzebami pracowników staje się jednym z głównych źródeł wypalenia kadry zarządzającej. (PBS Sp. z o.o., 2026)
Porada kursnacel.pl: zrewiduj system wsparcia dla menedżerów w swojej firmie. Wprowadź programy wzajemnego wsparcia między liderami tego samego szczebla oraz dostęp do superwizji lub coachingu kryzysowego. Menedżer, który umie zarządzać własną energią i nie boi się prosić o pomoc, buduje zdrowsze i skuteczniejsze zespoły niż ten, który udaje nieomylność.
Od 1 sierpnia 2026 roku Narodowy Fundusz Zdrowia zastąpił klasyczną cytologię bezpłatnym testem molekularnym HPV HR dla kobiet w wieku od 25 do 64 lat (NFZ, 2026).
Według badań Narodowego Instytutu Onkologii test ten jest niemal dwukrotnie skuteczniejszy w wykrywaniu stanów przedrakowych szyjki macicy niż tradycyjna cytologia (Narodowy Instytut Onkologii, 2026).
Pod koniec września temat trafił do szerszej dyskusji o zdrowiu i długowieczności w miejscu pracy.
Porada kursnacel.pl: włącz tę informację do firmowej komunikacji wewnętrznej i programów dbania o dobrostan pracowników. Krótkie webinarium z lekarzem albo rozesłanie materiałów edukacyjnych o darmowym teście HPV HR to niskokosztowe działanie, które realnie wpływa na zdrowie pracownic i buduje lojalność wobec pracodawcy traktującego zespół całościowo.
Zrewidowane dane Eurostatu za drugi kwartał 2026 roku pokazują, że wskaźnik zatrudnienia osób w wieku od 20 do 64 lat w Unii Europejskiej wzrósł do 76,4%, z 76,3% w pierwszym kwartale (Eurostat, 2026). Wskaźnik wolnych miejsc pracy w całej Unii nieznacznie spadł, z 2,1% na początku roku do 2,0% (Eurostat, 2026).
Najważniejsza dla polskich firm jest jednak różnica regionalna. Polska znajduje się w grupie krajów o najniższym wskaźniku wakatów w całej Unii, zaledwie 0,8%, podobnie jak Bułgaria i Rumunia. Dla porównania w Holandii wskaźnik ten wynosi 4,1%, a w Belgii 3,3% (Eurostat, 2026). Niski wskaźnik wakatów w Polsce oznacza nasycony rynek pracy, podczas gdy na Zachodzie Europy firmy wciąż intensywnie walczą o pracowników.
Porada kursnacel.pl: jeśli planujesz ekspansję lub rekrutację na rynkach zachodnich, przygotuj się na znacznie trudniejsze warunki niż w Polsce. Wymaga to większych budżetów rekrutacyjnych i marki pracodawcy zbudowanej według standardów rynków, na których wciąż brakuje rąk do pracy.
Raport Indeed Hiring Lab „European Labour Market Chartbook” ujawnia paradoks strefy euro. W sierpniu 2026 roku wzrost wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę przyspieszył do 3,3% rok do roku, z 2,3% w maju (Indeed Hiring Lab, 2026). Dzieje się tak, mimo że popyt na pracę słabnie: indeks ofert pracy Indeed dla strefy euro był we wrześniu o 11% niższy niż rok wcześniej (Indeed Hiring Lab, 2026).
Eksperci tłumaczą to opóźnioną reakcją na wcześniejszą inflację: firmy podnoszą płace, by utrzymać siłę nabywczą pracowników, choć popyt na nowych ludzi spada.
Porada kursnacel.pl: polskie firmy świadczące usługi w strefie euro, zwłaszcza w IT, BPO i eksporcie produkcyjnym, powinny uwzględnić te dane w wycenach kontraktów. Presja na marże utrzyma się mimo spowolnienia gospodarczego. Zabezpiecz rentowność klauzulami waloryzacyjnymi i skup się na usprawnieniu wewnętrznych procesów.
24 września 2026 roku polski Senat przyjął bez poprawek ustawę wdrażającą unijną dyrektywę 2024/825, znaną jako dyrektywa EmpCo (Prawo.pl, 2026). Przepisy uderzają w greenwashing, czyli pseudoekologiczny marketing. Hasła typu „eko”, „przyjazny dla środowiska” czy „neutralny klimatycznie” bez certyfikowanego pokrycia w faktach będą uznawane za nieuczciwą praktykę rynkową (Prawo.pl, 2026).
W Polsce wejście przepisów w życie przesunięto na 27 września 2027 roku, ale w całej Unii Europejskiej dyrektywa zaczęła obowiązywać już 27 września 2026 roku (Prawo.pl, 2026). Firmy sprzedające na rynkach unijnych nie mają więc roku na zwłokę.
Porada kursnacel.pl: zleć działowi marketingu natychmiastowy audyt wszystkich materiałów reklamowych i stron internetowych, jeśli sprzedajesz na rynkach unijnych. Odpowiedzialność za raportowanie ESG przesuwa się z działów finansowych do marketingu i e-commerce, a brak dostosowania oznacza ryzyko kar finansowych i kryzysu wizerunkowego.
Koniec września to czas intensywnych przygotowań firm do wymogów znowelizowanej Ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa, wdrażającej unijną dyrektywę NIS2 (FOCUS ON Business, 2026).
Podmioty uznane za kluczowe i ważne miały czas do 3 października 2026 roku na obowiązkową samorejestrację w wykazie (FOCUS ON Business, 2026).
Nowe prawo obejmuje tysiące średnich i dużych przedsiębiorstw z branż:
Przepisy nakładają na nie rygorystyczne obowiązki w zakresie zarządzania ryzykiem i obsługi incydentów. Za zaniedbania grożą wielomilionowe kary, a odpowiedzialność może spaść bezpośrednio na członków zarządu (FOCUS ON Business, 2026).
Cyberbezpieczeństwo przestało być domeną informatyków i stało się elementem zarządzania ryzykiem na poziomie zarządu.
Porada kursnacel.pl: jeśli jeszcze nie zweryfikowałeś, czy Twoja firma podlega przepisom NIS2, skonsultuj się z działem prawnym i IT bez zwłoki. Zignorowanie obowiązku grozi karami finansowymi i utratą zaufania w łańcuchu dostaw, w którym Twoja firma może być kluczowym dostawcą dla innych podmiotów.
Wypróbuj bezpłatne narzędzia
Skorzystaj z narzędzi, które ułatwiają codzienna pracę!
Polska gospodarka rośnie szybciej, niż zakładano, ale globalne rynki obawiają się powrotu inflacji, a niż…
Duże firmy notują rekordowe zyski i przyspieszają inwestycje, a rynek pracy przeżywa paradoks: pensje rosną,…
Sierpień 2026 przyniósł serię sygnałów, które zmieniają warunki działania polskich firm: awans Polski do rynków…
