Macroeconomic Stabilization, Transparency Revolution, and Technological Deadlines: Wrzesień 2025 Kluczem do Twojego Biznesowego Sukcesu!

Wrzesień 2025 przyniósł zmiany, które menedżerowie i liderzy firm powinni bacznie obserwować. Stabilizacja makroekonomiczna, rewolucja w przejrzystości wynagrodzeń oraz nadchodzące terminy technologiczne – to wydarzenia, które w najbliższych miesiącach wpłyną na sposób prowadzenia biznesu.

Gospodarka daje solidne podstawy do planowania

Polska gospodarka we wrześniu kontynuowała wzrost, oferując menedżerom mocny fundament do budżetowania na Q4 i kolejny rok. Inflacja ustabilizowała się na poziomie 2,9% r/r – to już trzeci miesiąc z rzędu w paśmie dopuszczalnych odchyleń od celu NBP.

Szczególnie ciekawy jest dysonans między cenami towarów a usług. Te drugie rosną znacznie szybciej – około 5,8% r/r – co bezpośrednio wynika z rosnących kosztów zatrudnienia. Ten sygnał wymaga uwagi przy układaniu budżetów operacyjnych.

PKB Polski w 2025 roku wzrośnie o 3,6%, co plasuje nas w czołówce Unii Europejskiej. Głównym motorem jest konsumpcja prywatna, choć inwestycje – mimo odblokowania środków z KPO – odbijają wolniej niż przewidywano.

Jak wykorzystać te dane w strategii?

Rada Polityki Pieniężnej utrzymała stopy procentowe bez zmian, jednak niższa inflacja rozbudziła dyskusję o potencjalnej obniżce jeszcze w tym roku. Dla przedsiębiorstw rozważających finansowanie dłużne to istotna wskazówka.

Protip: Planując inwestycje kredytowane, rozważ wstrzymanie się z długoterminowym oprocentowaniem stałym lub wynegocjuj korzystniejszą marżę. Rynek przewiduje obniżki stóp przed końcem roku, co może zmniejszyć koszt kapitału w 2026. W przyszłorocznych budżetach pamiętaj też, że era taniej siły roboczej minęła – presja na wzrost płac w sektorze usług nie słabnie.

Jawność wynagrodzeń zmieni rekrutację

Wrzesień to czas gorączkowych przygotowań działów HR do jednej z największych transformacji w polskim prawie pracy. 24 grudnia 2025 roku wchodzą przepisy implementujące unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń.

Co konkretnie się zmienia?

• zakaz pytania kandydatów o poprzednie zarobki – koniec z pytaniem “Ile Pan/Pani obecnie zarabia?”,
• obowiązek ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach lub przed pierwszą rozmową,
• większa przejrzystość wewnętrznych struktur wynagradzania.

Dla liderów to sygnał do przemyślenia całej filozofii płacowej. Organizacje, które dotąd unikały transparentnych struktur, staną przed trudnymi wyborami dotyczącymi wyrównywania dysproporcji i komunikacji z zespołami.

Protip: Sprawdź natychmiast, czy w procesach rekrutacyjnych pada pytanie: “Ile Pan/Pani teraz zarabia?”. Jeśli tak – usuń je z formularzy i skryptów już dziś. Wyceniaj stanowisko, nie kandydata. Brak przygotowanej siatki płac przed grudniem może wywołać chaos rekrutacyjny i narażać na roszczenia odszkodowawcze.

Bezpieczeństwo IT: nadchodzi krytyczny termin

Dla działów IT i osób odpowiedzialnych za cyberbezpieczeństwo wrzesień oznaczał alarm wysokiego stopnia. 14 października 2025 roku Microsoft kończy wsparcie dla Windows 10.

Trzy ścieżki działania:

Utrzymywanie systemu bez wsparcia to nie kwestia wygody – to potencjalne naruszenie RODO (brak odpowiednich środków technicznych ochrony danych) i otwarte drzwi dla ataków ransomware.

Protip: Przeprowadź natychmiastowy audyt sprzętu. Jeśli pracownicy nadal używają Windows 10, masz poważną lukę bezpieczeństwa. Po 14 października to wprost zaproszenie dla cyberataków i ryzyko naruszeń w zakresie ochrony danych osobowych.

KSeF 2.0: czas na konkretne działania

Choć obowiązkowy Krajowy System e-Faktur przesunięto na 2026 rok, 30 września 2025 Ministerstwo Finansów uruchomiło otwarte testy interfejsu API KSeF 2.0. To finalna wersja systemu, z którą muszą zintegrować się wszystkie przedsiębiorstwa.

Kluczowe daty wdrożenia:

• 1 lutego 2026: obowiązek dla dużych firm (ponad 200 mln zł obrotu),
• 1 kwietnia 2026: obowiązek dla wszystkich pozostałych czynnych podatników VAT.

Organizacje, które po przesunięciu terminu odłożyły projekty wdrożeniowe, muszą teraz działać. Wrzesień był momentem intensywnych testów integracji przez dostawców systemów ERP – jeśli Twoja firma nie brała w tym udziału, możesz mieć kłopot.

Protip: Nie odkładaj do lutego 2026. Wykorzystaj ostatni kwartał roku na testy w środowisku udostępnionym we wrześniu. Przy niestandardowym oprogramowaniu ERP to ostatni moment na zgłoszenie poprawek dostawcy przed intensywnym okresem wdrożeniowym.

AI Act: nowa era regulacji sztucznej inteligencji

Sierpień przyniósł wejście w życie kluczowych zapisów EU AI Act dotyczących modeli AI ogólnego przeznaczenia (GPAI), a wrzesień był pierwszym pełnym miesiącem w nowej rzeczywistości prawnej.

Liderzy wykorzystujący AI w biznesie powinni zweryfikować zgodność swoich rozwiązań. To szczególnie dotyczy systemów wysokiego ryzyka:

• narzędzia AI w rekrutacji i ewaluacji pracowników,
• systemy scoringowe w kredytowaniu,
• automatyzacja decyzji personalnych.

Protip: Używając AI do automatyzacji decyzji o pracownikach czy klientach, zażądaj od dostawcy oświadczenia o zgodności z AI Act (zwłaszcza w kontekście przepisów z 2 sierpnia 2025). Nieznajomość regulacji nie chroni przed odpowiedzialnością – kary mogą sięgać 35 mln EUR lub 7% światowego obrotu.

Restrukturyzacja z silniejszą ochroną wierzycieli

23 sierpnia 2025 weszła nowelizacja Prawa restrukturyzacyjnego wprowadzająca obligatoryjny “test zaspokojenia”. We wrześniu przedsiębiorcy po raz pierwszy doświadczyli skutków tej zmiany.

Jak działa “test zaspokojenia”?

Zarządca lub nadzorca sądowy musi sporządzić obiektywną ocenę, czy proponowana restrukturyzacja jest korzystniejsza dla wierzycieli niż upadłość dłużnika. To koniec z fikcyjnymi układami służącymi wyłącznie ucieczce przed zobowiązaniami.

Protip: Jeśli masz dłużników w restrukturyzacji, Twoja pozycja negocjacyjna właśnie wzrosła. Możesz żądać przedstawienia wyników “testu zaspokojenia”. Gdy wykaże on, że na upadłości odzyskałbyś więcej, sąd może odmówić zatwierdzenia niekorzystnego układu.

Kluczowe terminy dla menedżerów

Październik 2025:

• 14 października – koniec wsparcia Windows 10 (konieczny audyt IT),
• możliwa decyzja RPP o obniżce stóp (obserwuj rynek kredytowy).

Q4 2025:

• do 24 grudnia – implementacja wymogów jawności wynagrodzeń,
• cały kwartał – intensywne testy KSeF 2.0 przed startem obowiązku.

Q1 2026:

• 1 lutego – obowiązkowy KSeF dla największych firm,
• 1 kwietnia – KSeF dla wszystkich pozostałych podatników VAT.

Wrzesień 2025 wyznaczył tempo zmian na kolejne kwartały. Liderzy podejmujący strategiczne decyzje w obszarach HR, IT i finansów już teraz budują przewagę nad tymi, którzy zareagują dopiero pod presją ostatecznych terminów. W tym okresie skuteczne zarządzanie opiera się na proaktywności, nie reaktywności.

Redakcja

Na kursnacel.pl pomagamy menedżerom i właścicielom firm stawać się skutecznymi liderami, rozwijając ich kompetencje przywódcze i oferując materiały edukacyjne na temat zarządzania zespołami oraz strategii operacyjnej. Uczymy, jak budować zaangażowanie pracowników i prowadzić organizacje do osiągania ambitnych celów biznesowych.